מורים בבידוד

לאחרונה, מלאו קבוצות הפייסבוק למורים בפוסטים המשדרים מצוקה גדולה, חלקם מדברים על עזיבת המערכת החינוכית כאן ועכשיו. המצב מאפיין את השינויים הבלתי הגיוניים שקרו במערכת החינוך . שינויים שלא ניתנו להם פתרונות מיטיבים ואינם קשובים לצוותי המנהלים והמורים.

איך מגיע מורה למצב שהמצוקה כל כך גדולה?

התשובה שלי חד משמעית!

המורה נמצא במקום שלא רואים אותו!

אין הכוונה שהמנהל או מנהלת מתעלמים אלא שגם הם נמצאים במקום שלר רואה אותם באמת.

מגיפת הקורונה מככבת בחיינו כבר שנתיים ויותר. הנחיות חדשות לבקרים, שלא מותאמות למצב בשטח. והכל כאן ועכשיו.

מורים הנאלצים להתמודד עם תלמידים ששנתיים אין  להם מסגרת ברורה ורציפה. קשיים כמו: בעיות רגשיות, בעיות חברתיות, חוסר מוטיבציה של התלמידים, בעיות קשב וריכוז שמחמירות בעקבות החשיפה למסכים ומשחקים בהם המענים ניתנים במיידיות, בעיות השמנה, שיעמום ומה לא?

וההנחיות-למדו בכל מחיר פרונטאלי או בזום.

ביום נגד אלימות דברו על אלימות, ביום קבלת השונה דברו על קבלת השונה וכיוצא בזאת.

איך אפשר להנחיל ערכים רק בזמני ימים מיועדים או ימי משבר? היכן רצף הלמידה?

האם שווה ביהס ברמת גן לביהס בקרית גת?

מתי יבינו שיש לתת למנהלים אוטונומיה להחליט מה טוב בבית ספרם?

אח"כ שיערכו הבכירים הערכה בבית הספר בכלים מותאמים אבל, דחילק תנו לעבוד בשקט. המנהלים והמורים עסוקים כל היום במילוי טפסים מי הגיע, מי מאומת מי בבידוד. המנהלים כנ"ל מדווחים למפקחים מי בבידוד, מי מאומת וכו' זאת במקום להיות קשובים לילדים, למורים ולבנות תוכנית שמותאמת לבית ספרם.

הכרחי שהתלמידים ייפגשו עם המחנכים שחייבים להקדיש מידי יום פגישה עם מחנכת/מחנך הכיתה לשאול מה נשמע? באמת מה נשמע.

לתת למורים הדרכה ותמיכה רציפה ועקבית גם כדי לשמוע- מה נשמע איתם?  וגם כדי לתת כלים להתמודד בכיתה עם הסוגיות העולות בחיי היום יום.

בעיות האלימות, בכל בית ספר האקלים שונה. יש להקפיד על תקנון ולאכוף אותו,. יש לתת דוגמה לתלמידים נאה דורש נאה מקיים

אני מאמינה שאוטונומיה כזו תאפשר לצוותים לנשום לרווחה ולהתמקד במה שחשוב באמת.אם לא נשכיל לזהות שהמנהלים והמורים נמצאים בבידוד כפוי ונתמוך בהם נמצא עצמינו בקורונה חברתית, שכבר החלה.

מזמינה אתכם להגיע להדרכה אישית, מקצועית ואנושית.

התקשרו. 0507689262

כל הזכויות שמורות לדפנה למש, יועצת חינוכית | עיצוב ופיתוח דפי נחיתה

עושים הכל לבד- בבית זה ייגמר רע!

עושים הכל לבד בבית? זה ייגמר רע       

"הכל צריך להיות בסדר שלי כמו שאני אוהב/ת" ופה הטעות!

זהו אחד הקשיים שהורים או זוגות מגיעים איתם לקליניקה. כמעט תמיד זה קשור בהתנהלות שאדם אחד לוקח על עצמו, כך שאינו משאיר מקום לאחר: לבן הזוג או לילדים, וזה מעורר הרבה כעסים ומריבות.

את רוצה שחלק מהנטל ירד ממך, בדקי עם עצמך:

 היכן את מאפשרת?

מהו הסדר הטוב, המספיק שיספק אותך, את הזוג והילדים?

מה חשוב לך לעשות בעצמך כי זה הכי טוב?

סיפור אישי שלי, לפני מספר שנים בן זוגי אמר לי: "קשה לעשות ליד פרפקציוניסטית כי כלום לא מושלם מספיק, אז מוותרים מראש". זה היה אירוע משמעותי מאד בזוגיות, למדתי לשחרר ולחלוק משימה, לקבל אותה כמו שבן הזוג יודע לעשות, בזמנו, ביכולתו, וללא שיפוטיות.

הפתרון – 7 צעדים עוצמתיים

  1. חושבים עם עצמכם אילו ערכים אני רוצה להנחיל: כבוד, התחשבות, עבודת צוות, אחריות והתמדה.
  2. שיחה זוגית על הנושא – במקום שקט וחסר הסחות דעת.
  3. שיחה משפחתית על הערכים והמטלות הביתיות (לא צריך להפוך את זה לישיבת צוות, אבל חשוב שגם אם יש ילדים, יהיו מעורבים).
  4. חלוקת מטלות בין בני הבית (כולל הילדים).
  5. ניתן להכין דף עם משימות: מה עושים, מתי, מי עושה.
  6. לעודד, להחמיא, להתייחס בחיוב ולצ'פר
  7. להיות דוגמא בכך שאתם פועלים על פי החלוקה

זה הולך להיות לא קל לזה שנשא באחריות הכוללת, שהיה לו חשוב שהכל ייעשה בדרך שלו, אבל קריטי בכדי שלא תרגישו שאתם עושים הכל לבד, ולא רק שאתם עושים הכל לבד, זה גם אף פעם לא מספיק טוב.

 

אם אתם מרגישים שאתם כבר פועלים לפי שבעת הצעדים העוצמתיים אז כנראה שזה לא בשבילכם ואתם מסתדרים – כל הכבוד!

אבל אם נמאס לכם להרגיש ששום דבר לא מספיק טוב, ושאתם עושים הכל בבית ועוד מקבלים על זה תלונות – יש לי מתנה בדיוק בשבילכם!

הקליקו על הלינק הבא, ותאמו איתי שיחת טלפון אישית בין 15-20 דקות ובה נבדוק איך ניתן לפתור איתכם את הבעיה.

https://calendly.com/dafnale/15min

ההתעללות בגנים-זה אמיתי?

יסמין הפעוטה, נרצחה על ידי הסייעת.

בגנים בגבעתיים ורמת גן נמצאו גננות וסייעות מתעללות. זה אמיתי מה שקורה פה?

ובכן כן!

עד שמדינת ישראל לא תחוקק חוק המטיח חובת הכרה ופיקוח, עד שההורים יחליטו שלא רושמים את הפעוטות לגנים שלא עברו הסמכה והדרכה- המצב לא ישתנה.

כניסה של עובדים למערכת הגן, לוקה בחסר. העבודה עם הפעוטות שוחקת ולא תמיד מתגמלת, השכר אינו גבוה ולכן זה אך טבעי שכח האדם המגיע , ברובו, אינו מתאים.

מעטים הם אלו המגיעים מתוך אהבה ושליחות, הרב באים לפרנסתם ואין להם כל הבנה על התפקיד המשמעותי של עבודה עם ילדים.

הפעוטות, אינם יכולים תמיד, בגילאי 0-3 לדבר, להביע את עצמם היטב. ההורים עסוקים בלצאת לפרנסתם והחינוך נופל בין הכסאות.

במסגרת ההדרכות לצוותי חינוך, פגשתי גננות, שרצו לפתוח גן, כי נראה להם שזהו רווח טוב. משקיעות בשכירות מקום, טיפוח, תפאורה, משחקים, צבעים ומראה מזמין-הורים יקרים זה לא מספיק!!!

גננת חייבת לעבור הכשרה והדרכה לאורך שנת הלימודים.

  • חובת הגננת להכיר את התפתחות הילד: קוגניטיבית, מוטורית, רגשית, חברתית.
  • חייבת לקבל כלים לארגן סדר יום מותאם לגיל.
  • להכין תוכנית עבודה לשנת הלימודים, לפרסם בשקיפות להורים.
  • להכין תוכנית לכל פעוט לקדם אותו בהתאם להתפתחות האישית שלו.
  • לוודא שכל צרכיו מסופקים ובראשם: חום, בטחון, בטיחות הגן.
  • לשם כך הגננות והסייעות חייבות לקבל הדרכה אינטנסיבית.

לא הייתי רושמת את הילד שלי לגן, משפחתון לולא הייתי רואה את התעודות המראות על למידה והתפתחות מתמדת.

נכון שזה לא מספיק, אך זהו דבר הכרחי, שהמבוגר המשמעותי יהיה משמעותי. שיהווה דוגמה בשפה המדוברת, בהתנהגותו, בכללי דרך ארץ ונימוס. הצוות חייב להיות בעל אוצר מילים רחב, להכיר שירים וסיפורים מותאמים לגיל.

כל זאת ולא נגענו בנושא הזנה, הרגלי שינה וניקיון.

ראו הוזהרתם…

אני רושמת את הילד/ה רק לגן עם גננת סייעת שעוברות הכשרה והדרכה קבועה.

מה בין התפתחות הילד ו…הדרכת הורים?

לאחרונה, התבקשתי להרצות בפני קבוצת אנשי מקצוע מתחום הנחיית הורים, על נושא התפתחות הילד. בתחילה הורמה גבה מדוע צריך? אחר כך היה ברור לכולם, כי ללא הידע בתחום התפתחות הילד, הדרכת ההורים לוקה בחסר.

תארו לכם, הורה המגיע להדרכה בנושא: גמילה מחיתולים, או גבולות ומשמעת בבית, או כישורים חברתיים של ילדו, או בשלות להיכנס למסגרת חינוכית, האם לא ברור שכמדריכת הורים חשוב לדעת את גיל הילד, מידת התאמתו מבחינה התפתחותית: פיזית, קוגניטיבית, חברתית, רגשית לציפייה שלנו ההורים?

כמו שלא הייתי הולכת לרופא, שאינו מכיר את תחום מומחיותו ועוד , המתעדכן כל העת, כך לא הייתי רוצה להיות בהדרכה של מדריכת הורים, שאינה בקיאה בנושאים משמעותיים בהתפתחות הילד.

כשמגיעה משפחה להדרכה השלב הראשון הוא היכרות ואבחון, (אינטק) בו אני שומעת את סיפור המשפחה, הכולל גילאי הילדים. תוך כדי מבינה את השלב ההתפתחותי בו הם נמצאים ויכולה ללוות את ההורים באיזון ציפיות בהתאם לכך.

התפתחות הילד-חלק חובה מהכשרה של: מורים, גננות, מדריכי הורים, רופאים, פסיכולוגים וכל מי שעוסק עם ילדים.

התמונות המצורפות בהרצאה במכללת "רופין"-התפתחות הילד והדרכת הורים.

 

הצילו!!!! מתי החופש הגדול נגמר???

החופש הגדול מאחור…אפשר להתחיל לנשום לרווחה….זהו שלא!

ברצונכם לנשום לרווחה אמצו כמה כללים פשוטים שיסייעו לכם לסיים את החופש עם חיוך ולחזור לשגרה.

הרבה הורים פונים אליי בשאלה: איך מחזירים את הג'ונגל שהיינו בו בחופש לסדר נורמלי?

לא ניכנס לכך שכל משפחה יש את הנורמות שלה, נתייחס באופן כללי ,כמה עצות שיכולות לעשות את ההבדל בין שימוש קבוע ברייסקיו להרגעה, לויתור על התוספת הלא הכרחית הזו.

  • חשבו עם עצמכם, ההורים, מה הדברים החשובים לכם לקראת סוף החופש, ארגנו רשימה קטנה.
  • הכינו לוח עם טבלת "שמחה" (היפך מ"ייאוש) למס' הימים שנותרו.
  • בכל יום עליכם להוריד פעולה, התנהגות שמותרת בחופש ולהוסיף אחרת שרצוייה לכם,

לדוגמה: במקום ללכת לישון בליילה ב22:00 הולכים חצי שעה קודם. (עד שמגיעים לשעה 20:00, תואמת בית ספר יסודי עד כיתה ד, ככל שגדלים ניתן להוסיף זמן)

במקום להיות במסכים כל היום, הורידו זמן מסך והכניסו במקומו קריאת פרק מספר קריאה. וכך הלאה.

  • שתפו את הילדים בשיח, החליטו מה מכניסים כל יום ללוח הזמנים ומה מורידים, כך תיצרו שותפות מחד ואחריות מאידך, עימותים יימנעו והילדים, גם אם לא מתלהבים, יבינו שיש הגיון.
  • הוסיפו דברים שגם אתם כהורים מוסיפים או מורידים למשל: חוזרים להקריא סיפור לפני השינה, מורידים ארוחת ערב מאוחרת. או חוזרים מבילוי עד 21:00 ולא מתאמים בילוי מאוחר עם הילדים. הראו להם שגם אתם מוותרים/מפסידים וכד' על מנת לחזור לשגרה.
  • חשוב לחזור מעט לקריאה, הכנת משימה בחוברת או דף עבודה, להתחיל לחזור לשגרת המחוייבויות הבית ספריות. אין צורך לקנות חוברת ישנם היום דפים רביםשניתן להדפיס, לעשות וחסל וכך הילד אינו מתוסכל מהחומר הרב שיש להשלים.
  • הכינו יחד את הציוד לבית הספר, רכשו עם הילדים, תנו משימה למצוא דברים שווים בפחות עלויות, הם יכולים, מותאם על פי גיל, לחפש במסכים….היכן שווה לרכוש, שיעשו השוואת מחירים. (גם לומדים וגם מרוויחים).
  • תנו לילדים משימה לארגן החדרים לקראת השנה הבאה-מה זורקים, מה משאירים, מה מוסרים לאחרים, הכינו מקום ריק לציוד החדש.
  • שבוע לפני סוף החופש התחילו להעיר את הילדים בשעה 7:30 שיתחילו לחזור מנטלית ללוח זמנים.
  • ארגנו ארוחת בוקר איתם, החליטו מה ירצו לקחת לבית הספר-עליהם להכין רשימה של 10 מאכלים שניתן לקחת ובכל יום תוכלו לפעול לפי הרשימה. כמובן נתבו אותם לבחור מזון בריא וקל להכנה.
  • הכינו ביחד עם הילדים מכתב הערכה ותודה ל: סבא וסבתא, למטפלת, לשמרטפית, לשכנה, לדוד חיים ולכ מי שלקח חלק בחופש הגדול הזה….
  • שוחחו עםהילדים על יתרונות החופש והחסרונות וכן על יתרונות השגרה והחסרונות. כך תכינו אותם לחיים בהם ישנן מטלות חובה. כמובן שיש אפשרויות בחירה בכל אחת מן האפשרויות.

הראו להם שלוח הזמנים מורה על חופשה קרובה בשבת..חגים… ועד אז….זהו קחו נשימה ארוכה לריאות מלאו את החזה היטב ו…לכו לנוח.

קורס השתלמות למורים בשנים הראשונות להוראה

אוכלוסיית היעד: מורים בתחילת דרכם החינוכית (עד חמש שנים)

מטרות: מיצוב הזהות המקצועית של המורה, העצמה ומתן כלים.

רציונאל:

מחקרים הראו, כי שנות ההוראה הראשונות הן קריטיות להמשך עבודתו של המורה החדש ולאיכות ההוראה שלו.  במהלך שנותי  כמנהלת בית ספר, (עד לפני שנה ומחצה) וכן בעבודתי  כיועצת ומאמנת אישית, ליוויתי  מאות רבות של מורים, והגעתי למסקנה שהמורה הוא הוא המשאב בו יש להשקיע על מנת לקצור את הפירות מהתלמידים.

תפקיד המורים הוא תפקיד מורכב בכלל, ובפרט בעידן הדיגיטלי בו הכל זמין, נגיש, מהיר, דורש תוצאות מיידיות. לא פעם העומס המקצועי והרגשי, שחווה מורה בתחילת דרכו הוא רב כל כך, עד ששליש מן המורים מחליטים בשלב התחלתי זה שלא להמשיך במקצוע זה .

תחושת האחריות, המחויבויות הרבות לצד מורכבות חיי בית הספר ומערכות היחסים עם כלל האוכלוסיות מותירות את קבוצת המורים החדשים, לא פעם בודדים, חוששים לשאול ולפנות וללא מסגרת תמיכה מסודרת.

מתוך הבנת הצורך הזה,  בניתי את הקורס  המוצע להלן שמטרתו למצב את הזהות המקצועית, להעצים ולתת כלים לניהול ההוראה, הכיתה והחיים המקצועיים למורה בתחילת דרכו ולמסד מסגרת קבועה לליוי ותמיכה במורה בראשית דרכו.

הקורס: ניהול כיתה בעידן הדיגיטלי

תוצאות מצופות:

ניהול מרחב הוראה מותאם למאה ה-21 למורכבות החינוך וההוראה בעידן הדיגיטלי.

תפקוד ותקשורת מיטבית של המורה, בתחילת דרכו מול האוכלוסיות השונות:

  • תלמידים
  • הורים
  • חברי צוות
  • בעלי תפקידים בבית הספר
  • הנהלה
  • השתלמויות-התפתחות מקצועית
  • מדריכים
  • תפקוד מיטבי של המורה אל מול המטלות: מערכת שעות, בניית תוכנית עבודה, מיפוי, מבחן, מחווני הערכה, בניית תוכנית אישית, מבחנים, מיצ"בים, תוכניות בית ספריות, שעה פרטנית, שעת שהייה, שיחות אישיות,
  • זמן פנוי או איך נרגעים?
  • מפת ההישגים בכיתה-איך עובדים עם זה?
  • תיעוד, תעודות, הערכה.
  • המפה החברתית בכיתה-מה עושים עם זה?
  • פתרון בעיות , משברים, קונפליקטים.
  • היערכות לביקורי צפייה
  • זכויות וחובות המורה

 

מסגרת הזמן: 30 שעות (במינימום)

אחת לשבוע, 3 שעות אקדמיות בכל מפגש.  סך הכל: 10 מפגשים.

בנוסף, מפגש טרום קורס (אישי) –  פגישה אישית ו-או שיחה אישית דיגיטלית, עם הנרשמים להיכרות אישית ותיאום צרכים.

מקום: מרכזי פסג"ה  ו/ או בתי ספר בהן צוות מורים חדש ו/או בתי ספר צומחים ו/או מכללות לפרחי הוראה.

ביבליוגרפיה-לכל קורס תצורף ביבליוגרפיה מחייבת לקריאה, לעבודת סיכום ו-או ולשימוש הלומדים.

מטלת סיום- תיקבע בהמשך

 המנחה או מי אני?

 

דפנה למש-מומחית בחינוך.

שלום, נעים להכיר שמי דפנה למש ואני עוסקת במתן שירותים מקצועיים בחינוך: ייעוץ, הדרכה ואימון. מזה 32  שנים לומדת ועובדת בתחום החינוך: פיקוח, ניהול, הדרכת מנהלים וצוותים וכמובן גם הוראה.

ב-  15 השנים האחרונות,  הייתי מנהלת בתי ספר שמונה שנתיים, שכללו כיתות יסודי: א'-ו', כיתות  חטיבת ביניים: ז'-ח' וכן כיתות חינוך מיוחד: כיתה תקשורתית וכיתות לקויות למידה.  במשך שנה הייתי מפקחת באגף שירותי רווחה וחינוך-שח"ר.

בעלת תואר שני, MBA במינהל החינוך. במסגרת  עבודת  ה–MBA, כתבתי תיזה, העוסקת ביחסי הורים ובית הספר, בוגרת תואר ראשון בחינוך  BED,  עם התמחות בגיל הרך ופסיכולוגיה.

בנוסף,  לימודי תעודה אקדמיים: ייעוץ ארגוני כולל תעודה מאיפ"א, מאמנת אישית וקבוצתית, אימון בשילוב NLP ומנחת קבוצות.

החינוך הוא ב-DNA שלי.  הידע, המקצועיות, היושרה והניסיון מאפשרים לי כר נרחב להדרכה ייעוץ ואימון כעצמאית.

המוטו: מאמינה בכבוד האדם באשר הוא אדם, לכל  אדם הזכות להצליח!

 

  

מפגש הנושא מתודות ושיטות הוראה
1 א.     היכרות ותיאום ציפיות, חוזה קבוצתי

ב.      תחילת הדרך: חוזקות, נט"שות,

ג.      בניית הזהות התפקידית

ד.     זמן קפ"ה-קבוצה פותחת התייחסות-סיפורים אישיים וזמן שאלות מן השטח.

Ø      שיטות וכלים הנחיית קבוצות

Ø    ספרות-מקצועית,   מאמרים,

Ø      קלפים אימוניים

Ø      מצגות

Ø      סרטונים

Ø    טכניקות-מה-NLP

Ø      תרגול ואימון בקבוצה/בזוג

Ø      למידת עמיתים

Ø      פרזנטציה

2 א.     אני והזהות המצופה

ב.     בניית אני מאמין מקצועי מבוסס ערכים ומודעות עצמית.

ג.      ניהול הזמן כמורה, תקשורת עם תלמידים-עיצוב המבוגר האחראי.

ד.     משמעת בכיתה

ה.    זמן קפ"ה

3 א.     תקשורת מול קהילות :הורים

ב.     מה בין הזהות והתקשורת?

ג.       איך מנהלים תקשורת מיטבית עם הורים בעידן הדיגיטלי-מאסיפת הורים ועד הודעה ?

ד.     זמן קפ"ה.

4 א.     תקשורת מול קהילות : צוות, בעלי תפקידים, הנהלה.

ב.     מדריכים בית ספריים, השתלמויות.

ג.      זמן קפ"ה

5 א.     מטלות המורה: מורה מקצועי, מחנך, מנהל כיתה

ב.     רשימת מטלות, סדרי עדיפויות.

ג.      מה הקשר לתוכנית עבודה.

ד.     זמן קפ"ה

6 א.     תוכנית עבודה-המשך תוכנית עבודה על סמך מה? מיפוי, מבחן, מחווני הערכה, מיצ"ב, תוכנית בית ספרית, תוכנית שכבה, תוכנית תחום דעת…

ב.     זמן קפ"ה.

7 א.     מה שלום הזהות שלי אל מול התפקוד?

ב.     ניהול הזמן שלי בבית הספר: מערכת שעות, השעה הפרטנית, שעת שהייה.

ג.      זמן פנוי-איך נרגעים?

ד.     זמן קפ"ה

8

 

 

 

 

א.     תיעוד למה זה טוב?

 

 

ב.     מפת ההישגים הכיתתית

ג.      הערכה בכלל ותעודות בפרט/אסיפות הורים

ד.     זמן קפ"ה.

9 א.     המפה החברתית בכיתה.

ב.     מה בין הזהות המקצועית והמצב החברתי?

ג.      זמן קפ"ה

 

10 א.     רשימת מלאי-עם מה יצאנו מהמפגשים?

ב.     איך ממשיכים? חשיבות בניית התמיכה במעגלים השונים.

 

  • כל הזכויות שמורות

אסיפות הורים

עכשיו זה הזמן לימי הורים… שליש שנה מאחורנו והישגי התלמידים נמדדים ומובאים בפניהם ובפני ההורים. מי לשמר, מי לשפר, מי מאחור ומי מצטיין.
זוהי תקופה שיש בה עבור ילדנו מעט חשש, שמחה, תסכול. גם עבורנו היא מהווה מפגש עם חוויות העבר שלנו במסגרות החינוכיות ועם המפגש של ילדנו. הפעם אני רוצה לספר לכם מעט על ההכנה שמורה מארגן לקראת ימי ההורים. זוהי משימה לא פשוטה כלל. מתחילה במעקב אחר התלמיד בהישיגיו הלימודיים, החברתיים, ההתנהגותיים, במידת השתתפותו בשיעורים, בהכנת המשימות בכיתה ובבית, ובתפקוד הכללי שלו בכיתה, בהפסקות, בשיעורים השונים, ובביה"ס. המחנך אוסף מכלל המורים הנפגשים עם התלמיד את הנתונים ועם כלל הנתונים והתובנות שמסיק מהן מגיע לישיבה פדגוגית, הנערכת עם המנהל, היועץ, הסגן וכל מי שמלמד בכיתה. בישיבה עוברים על רשימת התלמידים ומעלים את כלל ההישגים של כל תלמיד ותלמיד. מתייעצים לגבי המשך הדרך, מציבים מטרות להמשך, חושבים איך לקדם ו-או לשמר ולקדם את התלמיד. לאחר מכן המורה מכין גיליון/דף הערכה לכל תלמיד. רצוי ומאוד ואני יודעת, שבהרבה בתי ספר עורכים עם כל תלמיד שיחה אישית, שיעריך הוא את הישגיו הנ"ל וביחד מחליטים מה נביא בפני ההורים, מה המשימות שנשקיע בהמשך הדרך.
מכיוון שזו משימה של 'דיני נפשות' חשובה הרגישות של המורה המחנך. חובתו להכיר היטב את הילד על יכולותיו, חולשותיו, רגישותו ולדעת, כיצד לעצב את דמותו, להחדיר בו מוטיבציה להמשך. כאן נמדדים אותם "מורים לחיים". אני זוכרת באחד המקרים בהם הלכתי עם בתי ליום הורים, בהיותה ילדונת, והמורה הייתה עסוקה בחלקים הדידקטיים של הפגישה ושכחה שיש שם ילדה, נרגשת ואמא גם כן. למזלי באתי מהתחום ושיניתי את מהלך הפגישה, אך זו בהחלט היוותה עבורי דוגמה שלילית למה יכול לקרות, כשהאדם שמולך אינו מבין את משמעות תפקידו.
ולעומת החוויה השלילית הזו, זכינו גם למורים שהיו דוגמה לבני אדם, הרואים את הילד מול עיניהם. כמנהלת תמיד אמרתי לצוותים החינוכיים-בכל ילד תנהגו כאילו היה ילדכם הפרטי…במקרה שכך נעשה התוצאות בדרך כלל מובילות למימוש עצמי של התלמיד והמורה.
בהצלחה לכל התלמידים וצוותי החינוך בימי הורים.
בהמשך, אפרסם מה קורה כשהמידע שנקבל ביום ההורים-אינו נוח, מתסכל, מעורר מחשבות מה עושים? ועד אז זכרו:
אין אדם שלא יכול להצליח! בכולנו קיים אור, צריך למצוא אותו, ולהוביל את הילד והוריו בשביל ההצלחה.

אלימות זה למות!

לא יכולתי להישאר בשקט שלי, לאחר התוכנית אמש בערוץ 2, בנושא האלימות במסגרות החינוך.

ראיתי, האזנתי קשב רב להורים, לילדים, לאנשי החינוך והמומחים למיניהם.

לאחר שנים רבות כמנהלת בית ספר, שהאווירה הבית ספרית הייתה שוות ערך בעיניי להישגים ושאר פעולות בית הספר, ויש הוכחות.  ברצוני לומר לכם, איזה בליל שטויות מקומם שמעתי בתוכנית, לגבי התנהלות המערכת. אין מצב שתהיה אלימות בבית הספר ומנהל/ת, צוות חינוכי לא מתייחס. אם זה קורה-בדקו היטב מה עומד מאחורי חוסר ההתייחסות.

כל ילד/ה זכאי למוגנות, כבוד כמו כל מבוגר וכל אדם.

המערכת החינוכית קרי: רשויות ומשרד חינוך מעלים גיבובים של מילים יפות: "חוזר מנכ"ל, בית הספר מלווה על ידי אנשי מקצוע…, המשרד עושה הכל לגבות מנהלים…. ו…ו…ו…"   השפעת מורה ומנהל קריטית ביותר להתפתחות ומוגנות התלמידים. במקום בו אין כבוד למבוגר, אין כבוד לילד.

הרשויות, עם כל הכבוד, ויש כבוד, אינן עושות די לסייע. התנהלויות מושפעות מגורמים רבים כולל, חוסר תשומת לב של ראשי המערכת ומתן משאבים, שלא על פי צרכים אותנטיים. ליבי עם מנהלים וצוותים מעולים, והיכרתי כאלו רבים, שעושים רבות על מנת שהתלמידים ירגישו שייכות וכבוד הדדי במסגרת.

נכון שכל ילד מגיע מבית הוריו ומשפחתו ושם מודל החיקוי המשמעותי, אך גם למסגרת החינוכית יש השפעה ונוכחות חשובה מאוד בחיי הילדים. חייבת להיות מחוייבות הצוותים, כולל מנהלים להיות נוכח שם. להכיר את התלמיד/ה על בוריו ולתת לכל אחד את ה"חבילה" המתאימה להתפתחותו וכמובן בשיתוף ההורים.

מקרים חריגים יטופלו בקיצוניות ומקרים קלים יטופלו נ…קו…דה! והחשוב ביותר מעקב והתמדה. נכון שצריך אנשי מקצוע לסיוע. האמינו שמנהלים, ברובם, יודעים לצרוך אותם ואם תשאלו יאמרו מה נכון לעשות במקרה אלימות כזה או אחר.-תנו להם את האפשרות לעשות זאת, ללא "רעשים" שאינם שייכים. פעילות סדנאית עם מדריכים חיצוניים זו אחת הרעות החולות. מה כן? תנו למנהל/ת בית הספר משאבים לצרוך את הכלים, בהתאם לצרכים אמיתיים, לפתח את הצוותים החינוכיים ולתת בידיהם כלים להתמודד, שהצוותים יהיו הדמויות המנחות המובילות. צרו שיתופי פעולה בין ביה"ס וההורים, כאלו שבונים עתיד, הרי אלו הילדים שלנו, דור העתיד אל תאפשרו אלימות, בשום צורה. התבוננו גם בעצמכם איזו דוגמה אתם נותנים לילדים בהתנהגותכם-  חברים…אלימות היא הסימפטום, צריך להבין המקור ולטפל בהתאם. אלימות -זה לחיות או למות! רק יחד אפשר יהיה לעצור!

צריכים עזרה-פנו אליי.

מי עולה לכיתה א'?

תשובה: ההורים! ההורים! ההורים ו… גם הילדים!

כמנהלת בית ספר וותיקה, העוסקת בייעוץ, אימון והדרכה, למנהלים, צוותים וגם להורים, אתייחס היום לאחד המעברים החשובים, המרגשים, דרמטיים והמשמעותיים בחיי הילד/ה והוריו –הכניסה לכיתה א'.

מדוע אני אומרת ההורים עולים??? ובכן ההורים של היום, אלו בעצם אתם הילדים שלי, שלנו, אלו שאנחנו אוהבים עד כלות וגם חינכנו… בבית הפרטי שלי, למשל, : הבנות שלי כבר אמהות, הבכורה – "זורמת" היא בעד שמירת רצפים בחינוך, נותנת לדברים לזרום…, בהתאם לרצונות של הילדה, כפי שהיא רואה אותם. הבת השנייה הישגית ובעד הכנת הילד בהתאם לצרכים הסביבתיים, כפי שהיא חושבת, עליו להצליח להיות מוביל.

למי מהשתיים תפיסה נכונה? ובכן מילת המפתח, כמעט כמו בכל דבר, איזון.

כשראיתי את הגוזלים המקסימים, העולים מידי שנה לכיתה א', הסתכלתי על הוריהם וביניהם פגשתי כאלו הדומים לילדיי…אלו שהיו מחוייכים, ליטפו את הילד וליוו אותו לכיתה, היו את אלו שהגיעו לבית הספר, עוד טרם הגיע המאבטח, סידרו לילד מקום בשולחן במרכז הכיתה והציבו כסא לעצמם בצד, ואחרים שלא ידעו איך נפרדים-הם בכו והילד איתם. תמיד ריגש אותי המעבר ואני יכולה לומר, כאשת חינוך- חשוב להכיל, לאתר, לתת מענה לכל הורה, בדיוק כמו לילדים.

לכן בכל בית ספר ומסגרת חינוכית, חייבת להיות תוכנית מעברים גם להורים וזאת על מנת להקל את המעבר עבורם ועל ידי כך גם לילדים. לפיכך יהיה מודל לחיקוי וביטחון בדמות המשמעותית המובילה אותם. היום במפגשי הייעוץ אני מתייחסת למעברים בחיינו כמושג מאפיין התמודדות האדם בכלל ובמעבר בפרט. כלומר, ישנם אנשים שהתמודדות עם מעבר/שינוי קלה להם יותר ואחרים המתקשים וישנם אף כאלו, שאינם מסוגלים ללא תווך ועזרה. אפיוני התמודדות נבנים מהגיל הרך ולכן חשוב, עבורי ,להתייחס ראשית להורים.

אז לנוחיותכם ריכזתי ,עבורכם ההורים,כמה עצות-12  צעדים:

  1. לתת לעצמכם להתרגש , לשתף את בני המשפחה והילדים בהתרגשות. דוגמה: "אין לך מושג, דניאל, כמה אני מתרגשת לקראת בית הספר, מזכיר לי את בית הספר שלי…" "אתה מכיר את רועי, עוד מכיתה א אנחנו חברים" וכד'
  2. עשו הפרדה-מי עולה לכיתה א'? להבין שכל אחד מאיתנו הוא עצמי וייחודי. ביה"ס שאתה חווית אינו ביה"ס שילדך יחווה. במפגש עם בית הספר כל אחד מגיע עם החוויות האישיות שלו הצרובות בזיכרון לטוב ולפחות טוב. חשוב שחווית הילד תהא 'נקיה', כמה שניתן, הימנעו ממשפטים כמו: "ביה"ס בשבילי היה מקום רע, לא אהבתי….." בתי הספר השתנו בהיבטים רבים ולמרות הדימוי, ישנם בתי ספר טובים מאוד, צוותים טובים והשקעה רבה להצלחת הילדים.
  3. לאפשר למכלול המחשבות ורגשות לעלות-הרבה פעמים אנו מציירים לילדים ציפייה לכיתה א': "תהיה גדול, תלמד לקרוא, לכתוב, יהיו שיעורים, אסור לקום, תתנהג יפה,…..לא כמו, שהתנהגת עכשיו, המורה תעניש אותך" סביר להניח שיהיה גם נפלא ויהיו גם דברים פחות נעימים צריך לאפשר שאלות, תהיות: "מה אעשה אם אני לא רוצה להכין שיעורים?, מה אם לא אבין.." המסר: תהיה לך מורה/מחנכת ועוד אנשים מבוגרים  טובים בביה"ס כמו: מורה מלווה, סייעת, תומכת, מזכירות (כל ביה"ס עם המשאבים שיש בו), תוכל להיעזר בהם לשאול, לבקש, יסייעו לך.
  4. השתדלו אתם להכיר את בית הספר, החצר, חדרי הכיתות, פינת המשחק לילדים, השירותים, המזכירות וכו'. אחר כך תוכלו לעשות היכרות גם לילדים. תמיד עוזר ליצור קשר טוב עם המזכירות, אב הבית, המאבטח, הם הדמויות המהוות את לבו של בית הספר ויתנו לכם תחושת שייכות וכך גם אתם יוצרים דוגמה לכבוד הדדי לילד וחינוך לערכים-ראיית הכלל.
  5. המורה-אל תתנפלו בשאלות ודרישות/בקשות. זכרו שבימים הראשונים היא מתמודדת עם היכרות של עשרות ילדים ולא רק עם שלכם. צרו קשר נעים ומכבד. החמיאו למראה הכיתה, תנו מרחב ותנו זמן לעצמכם להכיר, ראו אם ניתן לסייע, אל תסתמכו על שמועות. הרבה פעמים זו שנחשבה מורה מעולה לבנו של השכן, התבררה כמורה אחרת עם הילד שלכם. סייעו למורה להכיר את הילד שלכם.
  6. חשוב-דאגו שבכל בוקר הילד יגיע נקי,לבוש בתלבושת, נעים למראה וחשוב לא פחות עם כל הציוד!!! בכל ערב הקפידו אתם על בדיקה שלא חסר דבר. יהיה זמן לתרגל אחריות. בהתחלה חשוב שתהיו שם בשביל הילד.
  7. לכו לכל פגישות ההכנה, היכרות, אסיפות הורים-המורים מתכוננים רבות להכין עבורכם את המידע, שידיעתו משפרת את איכות הקשר וההבנה שלכם את ביה"ס. מידע יאפשר לכם להכיר את המסגרת, האוירה, המסרים החשובים, את שאר ההורים שילדכם יפגשו עם ילדיהם, את היועצת, המנהלת ובעלי תפקידים נוספים.
  8. במידה ויש לכם זמן פנוי ומתאים לכם להיות הורה פעיל, כזה שמגיע למפגשים, תורם למען הכלל-הירתמו להנהגה הכיתתית ו-או הבית ספרית. ילדים שיש להם קושי כלשהוא הייתי ממליצה להורה להיות פעיל, מעורב.
  9. השתדלו להכיר את המורים הנוספים של הילדים: מורה לאומנות, חינוך גופני, מדעים, מוסיקה וכל השאר-ההיכרות תסייע לכם בהמשך ובכך אתם משקפים למורה על מעורבותכם.
  10. ארוחת בוקר-לא לוותר לילדים ובבוקר להתעקש שיכניסו משהו קל ומזין: דגנים בחלב, כוס משקה וכריך, ירקות, ביצה כל מה שהילד אוהב ונכון עבורכם כמשפחה. לארוחת עשר שילחו כריך ופרי, בקבוק מים. זכרו שהבוקר מתחיל ב-90 דקות של למידה. לקטנטנים קשה ללא אספקת ה'דלק' לגוף. נכון שישנם בתי ספר שמאפשרים לילדים לאכול קודם, לא לסמוך רק על כך.
  11. בהחלט אומר שתצטרכו לקום קודם ולהתארגן בעצמכם. שלחו את הילדים אחרי בוקר שהתנהלתם רגוע-חשוב מאוד גם להתנהלותם בהמשך היום. בדיוק אותו דבר בשעת ערב לארגן עם הילדים את התיק הראו להם למה אתם מתייחסים. נכון שישנם ילדים שכבר אחרי שבוע מסדרים לבד, אך יש את אלו שלוקח זמן וזה בסדר. היו עבורם דוגמא ותארו את מה אתם עושים כדי שילמדו.
  12. השוואות-הילד של 'דינה' התקדם בחוברת, הגיע קורא, ודניאל טרם. זכרו -אין זה אומר דבר! ראיתי ילדים שהגיעו "קוראים" ואחרי זמן אותרו כמתקשים בפענוח והבנה ואחרים שהגיעו ללא קריאה והתקדמו בקצב טוב מאוד. כל אחד הוא יחיד ומיוחד, לוו את הילד שלכם להצלחה, מהנקודה בה הוא נמצא ולעודד לעודד לעודד.

מאחלת לכם הורים, שהכניסה לכיתה א תהיה עבורכם נעימה וקלה. השתדלו להינות מהחוייה שלכם כהורים, כבוגרים ושל ילדכם.

 

 

 

 

ילדים בכיתה א'-מה הם צריכים לדעת?

רבות מדובר על בשלות לכיתה א' או מוכנות הילדים לקראת כיתה א'-כמעט כמו שמדברים על תבשיל או מאפה…

במאמר הקודם, התייחסתי למעבר לכיתה א' של ההורים. עד כמה ההשפעה של חוויות שלנו, התייחסותנו למעברים בכלל ולזה בפרט משפיעים על התמודדות הילדים. במאמר זה אסקור בשני היבטים את המוכנות: האחד-מה מצפה "המערכת" המסגרת הבית ספרית מהילדים בהגיעם לכיתה א? ובהיבט השני-דעתי המקצועית בנידון. המשך קריאה…